随着OpenAI积极推进其硬件战略，其激进的招聘热潮正迅速成为苹果公司面临的又一人才留存挑战。以下是具体情况。
OpenAI从“苹果几乎每个相关部门”招人
当OpenAI宣布收购乔尼·艾夫专注于人工智能的公司io的交易时，一场商标诉讼揭示了艾夫如何与他在苹果工作期间的两位长期合作者——埃文斯·汉基和谭坦——重聚的趣闻细节。
此后不久，彭博社的一篇报道显示，OpenAI已聘请了其他苹果前员工，包括在苹果人机界面设计团队工作了15年的赛勒斯·丹尼尔、在苹果从事制造设计近20年的马特·西奥博尔德，以及曾部分领导Apple Watch设计团队的埃里克·德容。
“据我所知，苹果对OpenAI的挖角行为相当不满，一些人认为这是个问题。被挖走的人员包括关键负责人（相当资深的职位），以及经理和工程师。而且他们来自广泛的领域：摄像头工程、iPhone硬件、Mac硬件、芯片、设备测试与可靠性、工业设计、制造、音频、智能手表、Vision Pro开发、软件以及人因工程。换句话说，OpenAI几乎是从苹果每一个相关部门挖人。这很不寻常。”
OpenAI的招聘狂潮加剧了苹果的人才外流困境，尤其是来自那些在人工智能领域地位更优越或正大力投资以期占据优势的竞争对手的挖角。
关于顶尖人工智能研究员和软件工程师离开苹果转投竞争对手（尤其是Meta）的报道已屡见不鲜。
而现在，随着硬件工程和设计团队的离职人数也在增加，该公司的竞争力担忧可能很快将不再仅限于人工智能领域。
