微软最近宣布了一件挺有意思的事——自愿员工买断计划。简单说，如果你的年龄加上在公司的工作年限达到70或以上，就能主动离开公司、提前退休，还能拿到一笔（应该挺丰厚）的补偿。
这是一种没那么伤和气的裁员方式。虽然我觉得苹果不会因为和微软一样的原因来做这件事，但它确实能帮苹果实现一种特别的转变。
苹果为什么该考虑这么做
大概率上，微软的买断主要是为了悄无声息地减少人头数。疫情期间，几乎所有科技公司都因为行业增长疯狂招人。后来增长放缓，我们就进入了过去三四年的裁员后时代。
苹果基本没怎么过度招聘，也避开了大规模裁员。但反过来，他们最近几年招聘速度特别慢——就是怕招多了。这导致苹果新鲜血液补充不足，而公司里又有一大批资深员工，不一定都还很有干劲。
这些老员工没到退休年龄，又还指望着苹果的股票授予，所以就留在公司混日子，干最少的事。这就是大家常说的“躺平待权”（rest and vest）。
“躺平待权”的麻烦
大厂员工工资确实高，但更重要的是那些分几年兑现的股票授予，通常是四年。你表现好还会有额外授予，这就形成了一个不断留人的循环——你得待在公司才能拿到全额补偿。
这套机制对齐员工和公司利益、留住人才本来挺好。但问题在于，一旦你做到一定级别，往往就能开始划水，还不会被轻易发现。有人可能会说，在公司待了五到十年以上，不用那么拼也很正常。可当你招聘新人的速度很慢时，就容易出现该干的事没人好好干的情况。这一点在苹果的软件质量上看得特别清楚。
也有人会说，苹果干脆多花点钱，大胆招新人，别管那些资深员工就行。这话当然有道理。但现在正赶上换帅，我觉得不管怎样，给资深员工一个提前退休的选择都很明智。苹果在花大钱上一直很保守，突然来一波大规模招聘的可能性不大。
具体怎么操作
微软的买断要求年龄加司龄大于等于70。苹果可以直接抄这个标准，也可以更激进一点，设成60。比如你在苹果干了15年，现在45岁，想轻松走人——那就可以选择离开。
当然得采取分阶段的方式，避免一下子走太多人。不管怎样，在新领导班子上台的时候，引进一些新鲜血液，同时让那些其实不想再干的人体面退休，对苹果的未来会是个不错的开始。
