昨天我们得知，苹果正面临失去Mike Rockwell的风险。这位高管原本被派去拯救新Siri项目，因为Tim Cook对前AI负责人John Giannandrea已经失去信心。
现在看来，双方已经达成协议，让Rockwell至少留下来完成Siri升级。与此同时，Ternus和Cook还成功留住了另一位更重要的人物……
领导层变动往往带来留人难题
公司高层一旦出现人事调整，就有可能引发其他关键人才流失的风险。新组织架构意味着一大批管理层的汇报关系都会发生变化，总有人会对结果感到不满。
不同高管有不同的工作重点，管理风格和沟通方式也可能天差地别。对有些人来说很合拍，对另一些人却可能完全不适应。这很容易导致一批人考虑离开公司。
昨天的报道提到，Rockwell原本对向新上司Craig Federighi汇报有些顾虑，但现在“不太可能在Siri升级完成前离开”。至于苹果用了什么条件说服这位AI负责人留下，目前还不清楚。
芯片负责人Johny Srouji是更重要的胜利
如果说还有更关键的，那就是Cook和Ternus为留住芯片专家Johny Srouji所做的努力。去年12月就有消息称，他正在考虑离开苹果。
Johny Srouji——硬件技术高级副总裁，也是苹果最受尊敬的高管之一——最近告诉Cook，他正在认真考虑不久后离职。据知情人士透露，这位苹果自家芯片项目的核心人物已经跟同事表示，如果最终决定离开，他会加入另一家公司。
失去他本身就是重大打击，更糟糕的是，他可能把开发苹果硅芯片的全部经验带给潜在竞争对手。
显然，Cook和Ternus都认为Srouji对公司至关重要，于是通过提拔他担任硬件主管来确保他留下来。彭博社对此事做了更多报道，也解释了为什么这次升职是正确的解决方案。
报道指出，这位芯片高管因为长期亲力亲为、每年都要保持领先于行业的巨大压力，已经感到精疲力尽。
他曾向一些同事表示，自己对领导iPhone制造商庞大的硅业务感到疲惫，原因正是他事事亲为的作风，以及年复一年推动行业领先技术的 relentless 压力。他告诉Cook，正在考虑是否去其他地方继续职业生涯。
虽然升到更高职位乍看之下不是最明显的解决办法，但这会迫使他更多地放权，从而从全局角度把握公司硬件路线图。对于那些习惯亲力亲为、承担过多工作的管理者来说，有时这恰恰是最合适的解法。
留人挑战还在后面
我们已经看到几起备受关注的高管离职，未来可能还会有更多。已经宣布离开的有设计负责人Alan Dye、AI主管John Giannandrea、首席法律顾问Kate Adams，以及环境与政策副总裁Lisa Jackson。此外，据说零售主管Deirdre O’Brien和营销高级副总裁Greg Joswiak也即将退休。
每一次变动都可能引发连锁反应，让其他对新汇报关系不满的人也选择离开。如何把这些损失控制到最小，将是Ternus面临的重要挑战和首要任务。
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