苹果被控打击工会
本月早些时候，苹果宣布将关闭三家门店：马里兰州Towson的Apple Towson Town Center、加州Escondido的Apple North County，以及康涅狄格州Trumbull的Apple Trumbull。
公司表示，这三家店关闭是因为所在商场整体环境变差，其他零售商纷纷撤离。
消息传出后，Towson Town Center门店的关闭最受关注，因为它是美国第一家成功组建工会的苹果零售店。
苹果还提到，Trumbull和North County的员工可以转到附近门店继续工作，而Towson的员工则只能“根据集体谈判协议，申请苹果其他职位的空缺”。
对此，IAM工会强烈反对，认为这一举动“非常可疑”，很可能是“蓄意打击工会”。工会表示会考虑“所有法律途径”，并会联合民选官员和盟友，要求苹果承担责任。
今天，IAM工会已向美国国家劳资关系委员会提交不公平劳工行为指控，控诉苹果歧视Towson员工，不允许他们像其他门店员工那样转岗。
指控文件中写道：
2026年4月9日，苹果宣布关闭位于Towson Town Center的门店……自那以后，公司拒绝让这些由IAM代表的有工会员工享有转岗权利和其他机会，而这些权利是提供给其他非工会门店关闭时受影响员工的。通过这些行为以及其他针对受保护活动的报复行为，苹果歧视了IAM代表的工人，影响了他们的雇佣条款和条件，目的是阻止他们行使《法案》赋予的权利。
除了提交指控，IAM工会今天早些时候还举行了新闻发布会，再次呼吁苹果“改变决定，公平对待Towson的员工”。
IAM工会国际主席Brian Bryant补充道：
“这关系到工人是否能依法得到公平对待，还是会因为行使权利而受到惩罚。……苹果拒绝给有工会员工提供和其他人一样的机会，就是因为这些员工选择了组织工会。这就是歧视，而联邦劳工法正是为了防止这种情况。”
大家可以在这里阅读IAM工会提交的不公平劳工行为指控文件：
Charge-Apr-27-26Download
