苹果今天提交的最新监管文件显示，新任CEO约翰·特纳斯的薪酬方案含5800万美元薪资和目标股票奖励。公司同时披露了蒂姆·库克出任执行董事长的丰厚新合约细节。
约翰·特纳斯的新薪酬
这些数字来自今天向美国证券交易委员会提交的文件。特纳斯5800万美元的薪酬方案包含两部分：
- 基本年薪：300万美元
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年度股权奖励：自2027财年起目标价值5500万美元
- 75%（4125万美元）业绩限制性股票单位（RSU）
- 25%（1375万美元）时间限制性股票单位
业绩股取决于苹果相对其他标普500公司的股东总回报。时间股每六个月归属12.5%，四年内全部归属。
2026年，特纳斯还将获得按比例计算的股票奖励，目标价值250万美元，覆盖他担任CEO的2026财年部分任期。
苹果未披露特纳斯此前担任硬件工程高级副总裁时的薪资。彭博社报道称，“这一管理层级算上股票、薪资和奖金，年薪通常约2500万美元。”
蒂姆·库克的新薪酬
与此同时，蒂姆·库克2027财年的薪酬方案目标价值4700万美元，包括：
- 基本年薪：200万美元，自9月26日起生效
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2027财年股权奖励：目标价值4500万美元
- 50%（2250万美元）业绩股
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50%（2250万美元）时间股，每六个月归属12.5%，四年内全部归属
对执行董事长一职来说，这份薪酬异常丰厚，说明苹果认为库克在这个位置上仍有重要价值。库克出任执行董事长后，将重点处理苹果与特朗普总统以及中国政府的关系。
2025财年，库克担任CEO的总薪酬为74294811美元。不过这个数字包含了今天SEC文件未计入的项目，例如非股权激励计划薪酬、退休计划、休假天数、个人安保费用等。库克2025年的薪资和股票奖励合计约6050万美元。
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